ENTREVISTAS

ENTREVISTAS A CANDIDATOS POTENCIALES

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Una vez hemos elegido el tipo de entrevista y han sido entrevistados, evaluamos entre ellos los candidatos que más encajan con el cliente. Valoramos las cualidades objetivas, subjetivas y los motivos reales de cambio laboral, evaluando cuál empáticamente encajaría mejor en el entorno en el que va a trabajar. También realizamos un control de referencias. Así conseguiremos reducir el número de candidatos, es decir, seleccionaremos cuáles son a priori los finalistas.